מה לבדוק, איך לראיין ואיפה למצוא את האנשים שמחזיקים פרויקט — מהאתר ועד משרד התכנון.
חברת יזמות מחזיקה צוות קטן שמנהל את הפרויקט מטעמה: מנהל פרויקט שמייצג את היזם מול המתכננים והקבלן, מפקח שבודק את הביצוע, איש רישוי שמוביל את ההיתר, ובהתחדשות עירונית גם מי שמנהל את הקשר עם הדיירים. בודקים ניסיון בצד היזמי, ראייה כלכלית ויכולת לעבוד מול גורמים רבים.
גיוס מהנדסים אזרחיים מתחיל בשאלה אם מחפשים מתכנן, מהנדס ביצוע או מומחה תשתיות. מה בודקים ברישום, בתוכנות ובניסיון, ואיך מושכים מהנדס שכל המשרדים רוצים.
גיוס עובדים לחברות בנייה מתחיל בתפקידים שמחזיקים את האתר: מהנדס ביצוע, מנהל עבודה ומנהל פרויקט. מה בודקים בכל אחד, באיזה סדר מגייסים ואיך לא מאבדים מועמדים טובים.
גיוס עובדים לחברות תשתית מושפע מתנאי הסף במכרזים, מפרויקטים שנמשכים שנים ומעבודה מול מזמין ציבורי. אילו תפקידים קובעים, מה בודקים ואיך נערכים לפני הזכייה.
השמת אדריכלים מצליחה כשמבינים מה המשרד צריך: מעצב שמוביל רעיון, אדריכל שמכין היתרים או ראש צוות שמוביל פרויקט עד הביצוע. מה בודקים בתיק העבודות, ברישוי ובשיחה.
המדריכים לתחום הזה עוד לא עלו.