השמת אדריכלים: איך משרד אדריכלים מוצא את האדריכל הבא שלו

התשובה הקצרהמשרד אדריכלים צריך לדעת איזה אדריכל הוא מחפש: מוביל תכנון, מומחה רישוי והיתרים או ראש צוות שמלווה עד הביצוע. בודקים בתיק העבודות מה המועמד עשה בעצמו, מאמתים רישום ברשם המהנדסים והאדריכלים, ושואלים על תהליך העבודה ועל לקוחות, ולא רק על התוצאה הסופית.

מה משרד אדריכלים באמת מחפש

משרד אדריכלים מוכר בזכות הפרויקטים שלו, אבל הפרויקטים נעשים בידי צוות. אדריכל אחד שמוביל פרויקט היטב יכול לשנות את המוניטין של משרד שלם, ואדריכל שאינו מתאים יכול לעכב הגשות ולפגוע ביחסים עם לקוח. לכן השמת אדריכלים מתחילה בשאלה מה המשרד צריך עכשיו.

יש משרדים שמחפשים מוביל תכנון, אדריכל עם רעיונות שיודע להציג אותם ללקוח. אחרים צריכים מי שמכיר לעומק את תהליכי הרישוי ויודע להעביר בקשה להיתר בלי סיבובים מיותרים. ויש משרדים שחסר להם ראש צוות, שמלווה פרויקט מהסקיצה ועד הפיקוח העליון בביצוע.

ההגדרה הזו משנה את כל החיפוש. מועמד מצוין לתפקיד אחד עשוי להיות לא מתאים לתפקיד אחר, גם כשהתואר והוותק זהים.

כדאי גם לחשוב על השלב שבו נמצא המשרד. משרד שזכה בפרויקט גדול צריך מישהו שמוביל ומארגן, ומשרד שבונה שם בתחום חדש צריך מישהו שמביא ניסיון באותו תחום. הצורך הזה צריך להיכתב במפורש עוד לפני שמתחילים לחפש.

תיק העבודות: מה לחפש מעבר להדמיות

תיק עבודות של אדריכל הוא הכלי המרכזי בגיוס, אבל צריך לדעת לקרוא אותו. פרויקט מרשים בתיק אינו אומר בהכרח שהמועמד תכנן אותו, כי עבודה במשרד גדול נעשית בצוות. השאלה החשובה היא מה המועמד עשה בעצמו.

כדאי לבקש לראות גם תוכניות עבודה, חתכים ופרטים, ולא רק הדמיות. הם מלמדים על הדיוק, על ההבנה של חומרים ושל ביצוע ועל היכולת להעביר רעיון לשטח. אדריכל שמראה רק הדמיות עשוי להיות חזק בעיצוב וחלש בפיתוח התכנון.

שאלו את המועמד על פרויקט אחד לעומק: מה היה הבריף, אילו חלופות נבחנו, מה השתנה בדרך ולמה. התשובה מגלה איך הוא חושב, איך הוא עובד מול לקוח ואיך הוא מתמודד עם אילוצים של תקציב ושל רשויות.

רישום, רישוי והיתרים

אדריכל שעובד בישראל צריך להיות רשום בפנקס המהנדסים והאדריכלים, ותפקידים שבהם האדריכל חותם על בקשות להיתר דורשים לעיתים רישוי. את הסטטוס בודקים במרשם הציבורי, וכדאי לעשות זאת לפני הראיון.

מעבר לרישום, חשוב לבדוק היכרות מעשית עם תהליכי הרישוי. אדריכל שליווה בקשות רבות בוועדות מקומיות שונות מכיר את הדרישות, את הלוחות ואת הדרך לקצר תהליכים. זה ידע שאי אפשר ללמוד מספר, והוא שווה הרבה למשרד.

גם ההיכרות עם הנחיות מרחביות ותוכניות בניין עיר היא יתרון. אדריכל שיודע לקרוא תוכנית ולזהות מראש מה יעורר התנגדות חוסך למשרד ולקוחותיו זמן רב.

בפרויקטים של התחדשות עירונית ובמבני ציבור נוספות דרישות משלהם: עבודה מול מנהלות, מול דיירים ומול גופים ציבוריים, ותיאום עם יועצים רבים. אדריכל שליווה פרויקטים כאלה מביא ניסיון שקשה למצוא, וכדאי לשאול עליו במפורש.

הנדסאים, שרטטים ומומחי BIM בצוות

משרד אדריכלים אינו מורכב מאדריכלים בלבד. הנדסאי אדריכלות מנוסה מכין תוכניות עבודה ובקשות להיתר, ושרטט מדויק מתרגם את התכנון לתוכניות שהקבלן יכול לעבוד לפיהן. התפקידים האלה חיוניים, וקשה למצוא בהם אנשים טובים.

כיום גדל הצורך במומחי BIM, שמנהלים מודל תלת ממדי אחד לכל הפרויקט ומתאמים בינו לבין המודלים של היועצים. משרד שעובר לעבודה במודל צריך לפחות אדם אחד שמוביל את התחום ומדריך את השאר.

כשמגייסים לתפקידים האלה, כדאי לבדוק דיוק ואחריות יותר מכל דבר אחר. בקשו דוגמה לתוכנית שהמועמד הכין, ושאלו איך הוא בודק את העבודה שלו לפני שהיא יוצאת מהמשרד, ומה עשה כשמצא טעות אחרי שהתוכנית כבר נשלחה לקבלן.

איך לבצע השמת אדריכלים שנשארים לאורך זמן

התחילו מתיאור תפקיד שמסביר את סוג הפרויקטים, את רמת האחריות ואת מבנה הצוות. אדריכלים רוצים לדעת אם יובילו פרויקטים, עם מי יעבדו ומה יקבלו הזדמנות ללמוד. תיאור כללי מושך פניות כלליות.

הציגו את המשרד בכנות. ספרו על הפרויקטים, על הלקוחות, על העומס בתקופות הגשה ועל האופן שבו המשרד נותן קרדיט לאנשים שלו. אדריכלים טובים בוחרים משרד גם לפי התרבות שלו, ולא רק לפי שמו.

תנו לאדריכל מקום לצמוח. מסלול שמוביל לאחריות על פרויקט, להנחיית אדריכלים צעירים או לשותפות הוא אחת הסיבות החזקות להישאר. על הצד של היזמים שמזמינים את התכנון אפשר לקרוא במדריך לגיוס בחברות יזמות, ועל העבודה מול רשויות ותשתיות בעמוד התשתיות.

למה לבחור בשלד

שלד מגייסת לענף ההנדסה, הבנייה והתשתיות, וגם למשרדי האדריכלים שעובדים בתוכו. אנחנו יודעים לקרוא תיק עבודות, לשאול על מה שמאחורי ההדמיה ולבדוק רישום ורישוי לפני שאנחנו מציגים מועמד.

אנחנו מגיעים לאדריכלים, להנדסאים ולמומחי BIM דרך הקהילה המקצועית, גם כשהם עובדים במשרד אחר. כל מועמד עובר שיחה על פרויקט שהוביל ועל תהליך העבודה שלו, כדי שתפגשו רק את מי שמתאים לסגנון ולקצב של המשרד.

התמחור מותאם לצרכי הלקוח והצעת מחיר ניתנת לאחר פגישת היכרות. מחפשים אדריכל, הנדסאי או ראש צוות? ספרו לנו על המשרד ועל הפרויקטים, ונתחיל לחפש.